针对今年“就业难”的情况，百应招聘网（www.yihubaiying.com)小编了解到其中的原因是，一方面在于用人单位，不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区。其次存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。还有就是过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。那么高校毕业生该如何应对就业难这个情况呢？

   ⑴ 主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持；

   ⑵ 主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通；

   ⑶ 积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会；

   ⑷ 主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记，获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务；

   ⑸ 通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息；

   ⑹ 充分利用亲友、校友、学校社团等资源，积极获取就业信息；

   (7)了解社会发展动态，树立正确的就业观，合理调整求职预期。

   对此，大学生也需要端正态度，积极寻找实习机会，克服自傲自大心理，以提高能力为目的，积累工作经验。此外，在实习之前，大学生应该做好规划，从而找准定位，在实习期间把专业理论和实践结合起来，尽快培养自己的业务能力、适应社会的能力，为将来的毕业找工作打下良好的基础。

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